ଭାରତୀୟ ଆଇଟି ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ ଧକ୍କା: ନୈତିକତା ଓ ବିଶ୍ୱାସ ଉପରେ ପ୍ରଶ୍ନଚିହ୍ନ

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ :(ସଂକେତ ଟିଭି) କିଛି ଭାରତୀୟ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀଙ୍କ ନୈତିକତାବିହୀନ କାର୍ଯ୍ୟପଦ୍ଧତି ସମ୍ପର୍କରେ ଆଲୋଚନା ବଢ଼ିବା ସହିତ ଭାରତର ବିଶ୍ୱସ୍ତ ପ୍ରତିଭା କେନ୍ଦ୍ର ଭାବରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଉପରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠିଛି। ଏହି ଅଭିଯୋଗଗୁଡ଼ିକ ଯଦି ସତ୍ୟ ହୁଏ, ତାହାହେଲେ ଭାରତର ଗ୍ଲୋବଲ ଡିଜିଟାଲ ଅର୍ଥନୀତିରେ ବିସ୍ତାର ପାଇଁ ଚାଲିଥିବା ପ୍ରୟାସକୁ ବାଧା ପହଞ୍ଚିପାରେ।

2023 ମସିହାରେ ଟାଟା କନ୍ସଲ୍ଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ୍ (ଟିସିଏସ) ରେ ଚାକିରି ପାଇଁ ଘୁଷ କାଣ୍ଡ ଉଜାଗର ହୋଇଥିଲା। କମ୍ପାନୀର ଆନ୍ତରିକ ତଦନ୍ତ ଅନୁଯାୟୀ, ହାଇଦ୍ରାବାଦ ସ୍ଥିତ ଫୋରେ ସଫ୍ଟୱେୟାର ପ୍ରାଇଭେଟ୍ ଲିମିଟେଡ୍ ଏବଂ ବେଙ୍ଗାଳୁରୁ ସ୍ଥିତ ତାଲଟେକ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଜ୍ ପ୍ରାଇଭେଟ୍ ଲିମିଟେଡ୍ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରି ଅନୁଚିତ ଲାଭ ଉଠାଇଥିଲେ। ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଟିସିଏସ୍ ର ନିଯୁକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତା ସମ୍ପର୍କରେ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ପୂର୍ବରୁ ଜଣାଇଦିଆଯାଇଥିଲା, ଯାହାଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ବାହାରେ ରହି ବ୍ୟବସାୟ ଜିତିପାରିଥିଲେ।

ଟିସିଏସ୍ ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ କାଳୋଚିତ କରିଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଫୋରେ ସଫ୍ଟୱେୟାର ଭାରତ ଓ ବିଦେଶରେ ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଜାରି ରଖିଛି। ବେଙ୍ଗାଳୁରୁର ଜଣେ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି ବିଶ୍ଳେଷକ କହିଛନ୍ତି, “ଏହି କମ୍ପାନୀ ଫର୍ଚ୍ୟୁନ 500 କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଠକିବା, ଖର୍ଚ୍ଚ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟ ପେଶାଦାରମାନଙ୍କୁ ଅବସର ଦେବାରେ ସକ୍ରିୟ ଅଛି।”

ଫୋରେ ସଫ୍ଟୱେୟାର ଟେକ୍ସାସ୍ ସ୍ଥିତ ଇଏସ ସର୍ଚ୍ଚ କନସଲଟାଣ୍ଟସ ସହ ମିଳିତ ଭାବରେ କାମ କରୁଛି, ଯାହାକି ମାଧୁ କୋନେନି ଏବଂ ମୃଦୁଳା ମୁନାଗଲା (ଦମ୍ପତି) ମାଲିକାନାରେ ଅଛି। ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁସାରେ, ଇଏସ ସର୍ଚ୍ଚ କର୍ମଚାରୀମାନେ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ସହିତ କାମ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ୟାନେଲ୍ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ବ୍ୟାପାର କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନେକ ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀ (ଯାହାର ମଧ୍ୟରେ ଆମେରିକୀୟ ନାଗରିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) କୁ ନାକଚ କରି ଦିଅନ୍ତି। ଏହାପରେ ସେମାନେ ନିଜ ପସନ୍ଦର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଉଚ୍ଚ ବିଲିଂ ରେଟ୍ ରେ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଅନ୍ତି।

ଏହି ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଏଚ୍ ଓ୍ବାନ ବି ଭିଜା ଉପରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଇ କମ୍ ମଜୁରି ଦିଆଯାଏ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଲାଭ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଏ। ଏଭଳି ପ୍ରଥା ଆମେରିକୀୟ ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିପାରେ।

ଫୋରେ ସଫ୍ଟୱେୟାର ଏବଂ ଇଏସ ସର୍ଚ୍ଚ କନସଲଟାଣ୍ଟସ ନିଜ ବନ୍ଧୁ ଏବଂ ପରିବାର ନେଟୱର୍କ ମଧ୍ୟରେ କାମ କରି ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ଲୁକ୍କାୟିତ ରଖୁଛନ୍ତି। ଏହାକୁ କେତେକ “ତେଲୁଗୁ ମାଫିଆ” ବୋଲି କହିଛନ୍ତି। ଏହି ମଡେଲ୍ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରତିଭାଶାଳୀ ଇଞ୍ଜିନିୟରଙ୍କୁ ପଛକୁ ଠେଲି ଦେଉଛି ଏବଂ ସୁଯୋଗର ଅସମାନତା ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି।

ଜଣେ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଉଦ୍ୟୋଗୀ କହିଛନ୍ତି, “ଭାରତୀୟ ଆଇଟି ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଗଠିତ। ମୁଁ ନିଜେ ଏଭଳି ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଥା ଯୋଗୁଁ ଆମେରିକାରେ ଏକ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟ ହରାଇଥିଲି।”

ଏହି ଘଟଣା ଏକ ସମୟରେ ଘଟିଛି ଯେତେବେଳେ ଭାରତ ଆମେରିକା ସହିତ ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଗତିଶୀଳତା, ଡିଜିଟଲ୍ ଗଭର୍ନେନ୍ସ ଏବଂ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ସହଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ବ୍ୟସ୍ତ। ବିଶ୍ୱାସଘାତକତା ଭାରତର ବର୍ଷସାରା ଡିପ୍ଲୋମାଟିକ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ପ୍ରଗତିକୁ ପଛକୁ ଠେଲିପାରେ।

ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥା ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ କ୍ଲାଏଣ୍ଟଙ୍କୁ ନିମ୍ନଲିଖିତ ପଦକ୍ଷେପ ନେବାକୁ ଆହ୍ୱାନ କରିଛନ୍ତି:

• ସବ୍-ଭେଣ୍ଡର ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଅଡିଟ୍ କରିବା
• ପ୍ରାର୍ଥୀ ସୋର୍ସିଂରେ ପାରଦର୍ଶିତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା
• ନୈତିକ ନିୟମ ଭଙ୍ଗକାରୀ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ କାଳୋଚିତ କରିବା

ଜଣେ ବାଣିଜ୍ୟ ନିୟମ ବୋର୍ଡ଼ ପରାମର୍ଶଦାତା କହିଛନ୍ତି, “ଏହା କେବଳ ବ୍ୟବସାୟିକ ସତ୍ୟନିଷ୍ଠାର ବିଷୟ ନୁହେଁ, ଏହା ଭାରତର ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଗ୍ଲୋବଲ୍ ଟେକ୍ ନେତୃତ୍ୱର ଭବିଷ୍ୟତ ସହିତ ଜଡିତ।”